作為北煤大家庭的一份子，我深深地熱愛企業，在這里工作35年，對一草一木都有感情。企業與員工是魚水關系，我們衷心地盼望企業能夠長遠穩定發展，員工可以穩定就業，不用外出奔波，因此，我會全心全意投入工作之中，時刻把工作擺在第一位，努力讓企業這個大家庭越來越好！
——龐愛學
“老黃牛”這一詞匯是形容員工踏踏實實、勤勤懇懇工作，像老黃牛一樣無私奉獻。在天寶公司，大家都親切地稱龐愛學為“老黃牛”，公司總經理李明真稱他為“老黃牛”，是因為作為分管生產的副總經理，龐愛學兢兢業業，恪盡職守；員工們稱呼龐愛學為“老黃牛”，是因為他工作踏實，讓員工心服口服，帶領員工完成各項生產任務。龐愛學自己甘愿做一頭“老黃牛”，他恪守自己的原則：在其位必須謀其政，像愛家那樣愛企業，只有努力做到最好，那才是稱職，才對得起肩上的責任。
一、老黃牛般的沖勁
今年1月份，天寶公司與營口廠家簽訂了供貨合同，規定3月15日前必須交貨。按照以往慣例，天寶公司冬季不生產，大多時候進行設備檢修，因為冬季生產難度太大，由于天氣寒冷，容易造成產品成品不實，達不到質量標準。但是為了滿足客戶需求，努力為企業創造效益，公司接下了營口廠家的訂單。面對天氣冷、原料凍、成品產品不實等諸多困難，龐愛學不服輸的牛勁上來了，與員工一道攻堅克難。提前做好防寒工作，車間窗戶壘上墻，門上掛好棉門簾，防止熱量散失。找來廢舊小鍋爐安在原料車間，既可以取暖，又可以燒開水用在料里，此舉可謂一舉兩得，為生產提供保障。當時還面臨一個很大的困難，由于冬季部分員工抽調到新城熱力公司從事供暖工作，只能臨時雇人，生產員工中70%是新人，操作工藝不熟悉，給管理增加了難度。那段時間，龐愛學既是指揮員，也是戰斗員，每天在現場解決生產中遇到各種問題，還要跟著維修設備、教新員工操作……哪個崗位缺人就在哪個崗位，半夜回家是經常事。二月份恰逢春節，龐愛學大年三十下午才回家，大年初二一大早又來到工作現場，顧不上走親訪友，顧不上家里的大事小情，一切以工作為主。通過全廠上下的共同努力，最終于3月12日發貨完畢，兌現了合同，廠家來人驗貨時豎起大拇指：龐總開了遼西耐火材料冬季不能生產的先例！
二、老黃牛般的干勁
天寶公司的員工對龐愛學有一個共同的評價：工作上有使不完的勁。每天早上7點鐘，他都會第一個來到公司，身穿工作服出現在各車間，查質量看設備，安排生產，調換模具，處理生產關鍵問題。作為分管生產的副總經理，在人員相對較少、工作任務重的情況下，龐愛學動腦筋想辦法，努力提高工作效率。最近，天寶公司接到一個訂單，為提高生產效率，完成生產任務，擬制作做雙聯鋼包磚磨具，原本想使用汽動布料，但是磨具深產生了真空，布不滿料，完成不了作業計劃。針對這種情況，龐愛學利用兩天時間，查資料想辦法，憑借多年經驗，改用手動布料，達到了預想效果。
龐愛學為了工作真可謂盡心盡力。今年三月份的一天，磨機車間進行檢修，身患重感冒的龐愛學和員工一起工作了一天，下午四點鐘時虛脫在車間里，工友勸他去醫院，他卻堅持不去。回到家中吃了點藥，第二天又提前來到了公司。前幾天，全廠突然停電，煤氣發生爐如果沒電容易回氣，造成不安全隱患，當時已經是半夜了，接到電話后龐愛學立即趕回廠子，以最快的速度處理完畢，第二天又正常工作。工友們都說龐經理真像老黃牛，工作踏踏實實，始終保持那股勁。
三、老黃牛般嚴于律己
工作中，從生產工藝到產品質量方方面面，龐愛學嚴格按照規章制度管理，在嚴格要求員工的同時，對自己更是高標準嚴要求。今年四月初，燒成車間由于員工馬虎，產品出現一點小問題，事故分析會上龐愛學堅持自罰，他說：“質量是企業生存立命的根本”，質量問題出現一點都不行，大家分析出責任人除車間主任、當班燒窯工外，再加我一個，因為我管生產，我是第一責任人，別人罰100元我應該罰200元，別人罰200元我應該罰500元。要求別人做到的，我自己首先要做到。”并當場交了500元罰款，有這種韌勁的人現在還有幾人？
四、老黃牛般以情暖人
北煤一直提倡人性化管理，關心員工愛護員工。日常工作中，龐愛學注重觀察員工的思想動態，做好員工的思想工作，誰家有個大事小情，能幫就幫。他說：工作中必須嚴格按照規章制度辦事，嚴格管理，生活中大家都是工友就得互相關心。他是這樣說的，也是這樣做的，龐愛學對待工作一切從嚴，不講情面，但工友家中事他全都掛在心中。今年六月份的一天，員工小王工作中違反操作規程作業，被龐愛學看到，他對小王處罰了50元并通報全公司。第二天，恰逢小王父親80大壽，中午壽宴開始時龐愛學出現在現場，感動的小王熱淚盈眶，抓著龐愛學的手說：“今后我一定嚴格遵守操作規程，用實際行動感謝領導的關懷，為企業多出汗多出力”。
有人說，老黃牛一詞有些過時，但是企業生存發展需要老黃牛精神，我們為“老黃牛”龐愛學點贊，為在企業中努力工作的老黃牛們點贊！
