5月31日下午，集團舉辦勞動人事法律法規培訓，各基層單位主要負責人、負責勞動人事工作的管理人員參加會議。北煤集團總經理王志偉就今后的勞動人事管理工作提出三項具體要求。
集團勞動人事部主任高俊歧帶領與會人員共同學習了勞動人事法律法規，目的是堵漏洞、補短板，提高勞動管理水平，更好地運用法律知識最大限度地維護企業利益。培訓課件分為五個部分：勞動合同的訂立、勞動合同的簽訂、勞動合同解除與終止、經濟補償和用人單位如何實現有效送達各類通知。
各基層單位主要負責人介紹了本單位勞動人事管理方面的實際情況，并紛紛表示通過此次學習受益匪淺，增長了勞動人事管理法律法規方面的知識，今后要進一步加強學習，規范管理。
王志偉強調，舉辦勞動人事法律法規培訓非常必要，對于今后的工作起到較強的指導作用，并對今后的勞動人事管理工作提出三項具體要求：1、從思想上重視勞動人事法律法規培訓工作。各單位一把手、具體工作人員要本著為企業高度負責的態度加強學習，不斷提升自己，認真做好每件事。2、繼續加強學習勞動人事法律法規，在實際工作中不斷提高。此次培訓的是勞動人事管理方面的基礎知識，各單位負責勞動人事管理的工作人員要深入學習勞動人事管理和人力資源管理方面的知識，為經營者決策提供支持。現在企業面臨很大壓力，勞動人事工作人員要深入研究，為企業著想，努力為企業減少成本支出和損失。3、要站在企業發展的角度，充分發揮人力資源的作用。發揮人力資源作用是勞動人事管理最基本的功能，要與企業實際相匹配，各單位要完善制度，從考核、工資分配、培訓等方方面面進行深入研究，提升員工的滿意度，促進企業發展。
集團副總經理徐寶國主持會議。徐寶國要求各單位認真落實王志偉總經理的講話，要增強學習意識和糾正意識，改正工作中存在的不足。集團勞動人事部要跟進學習，加強對各基層單位的指導。
